进入面试时，HR都会问你：你对薪资有什么要求吗？这不仅仅是问你对于薪资的想法，也是对于你的一些考验。那么，求职者碰见此类问题，该如何回答呢？下面小编就为大家带来相关介绍：
避实就虚
假如面试时HR问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少，那么，直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
不先开口
不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
留有余地
如果你必须得先开价，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同的范围。但要记住：HR往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。
控制比例
当HR开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让HR先说个数。每个HR在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%―20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。
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