李先生在一家公司工作了七年，公司经营稳健发展正常，但由于企业经营决策的原因，需要将李先生调往外地，但是李先生并不想前往外地，这种情况下，李先生离职可以获得补偿吗？建筑人才网小编就为大家带来相关知识介绍：
李先生不想去外地工作。不知道这种情况我可以得到补偿吗？而且在这几年里面，公司随时想发多少工资就发多少工资，好像是看心情一样，我们能要求公司补发工资和节假日的双倍工资吗？
专家解释：
劳动合同的履行地是劳动合同的必备条款，你已经在这家公司工作七年，双方已经就履行地有了确认，所以如果公司要将你们调到外地，需要得到你们的同意。如果双方无法就此达成一致，公司解除与你的劳动合同，应该要给予经济补偿。
至于工资的计算，请与人力资源部核实，任何一个公司发工资，不可能是想发多少就发多少的，必然有一个计算过程，你对计算过程不了解，公司有义务向你解释。
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