该如何识破各种招聘中的“陷阱”

弓长虽

现如今，各种招聘方式五花八门，使得一些才踏入社会的求职者往往分不清利害关系，掉进其中的招聘“陷阱”中。那么到底该如何识破这些招聘陷阱呢？下面就为大家带来几种招聘陷阱知识的介绍：

1.高薪陷阱

对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费，其二是征集创意。

常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。这时，劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而已。

2.名称陷阱

这是一个讲究“包装”的时代，连电梯服务员都被冠以“垂直交通管理员”的鲜亮称呼时，一个办公室职员轻松就任“经理助理”、“技术协理”就显得理所当然了。

往往是经营不善的单位其招聘广告就打得越是炫目，那些早早进驻校园的招聘大军尤其擅长闪烁其词，以虚荣名衔和所谓大好前景迷惑急于就业的应届毕业生。所以，奉劝应聘者一定要擦亮眼睛，万不可被那些耀眼的名衔冲昏了头脑。

3.广告陷阱

有些用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。

4.“好心”陷阱

与用人单位接触，最好是面对面地交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。小心那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能是一个“狼外婆”。